Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο υπολογίζονται τα bonus της ανώτατης διοίκησης φέρνει προς έγκριση η Lamda Development στην προσεχή τακτική γενική συνέλευση των μετόχων της. Σύμφωνα με τη νέα πρόταση που περιλαμβάνεται στην πολιτική αποδοχών του ομίλου, αλλάζει η στάθμιση των κριτηρίων που καθορίζουν τις μεταβλητές αποδοχές του διευθύνοντος συμβούλου και των ανώτατων στελεχών. Με βάση το νέο μοντέλο, η εταιρική απόδοση –μέσα από δείκτες όπως EBITDA και NAV– θα υπολογίζεται πλέον με βαρύτητα 35%, ενώ το μεγαλύτερο μέρος, δηλαδή το 65%, θα συνδέεται με την επίτευξη στόχων και την ατομική αξιολόγηση των στελεχών.
Η αλλαγή αφορά το ετήσιο πρόγραμμα bonus της εταιρείας, μέσω του οποίου ο διευθύνων σύμβουλος και το management λαμβάνουν μεταβλητές αποδοχές ανάλογα με την απόδοσή τους και την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων.
Πολιτική πληρωμών
Όπως αναφέρει η εφημερίδα Political, σύμφωνα με όσα αναφέρονται στην πολιτική αποδοχών, «τα κύρια κριτήρια είναι οι Δείκτες Μέτρησης Απόδοσης (KPIs), καθώς και η επίτευξη ατομικών στόχων και η συνολικότερη απόδοση (εταιρική/ατομική). Κατά την έναρξη κάθε οικονομικού έτους (εντός του πρώτου 4μήνου), η επιτροπή εγκρίνει τους στόχους του διευθύνοντος συμβούλου και τη βαρύτητα του καθενός. Οι ετήσιοι στόχοι ορίζονται βάσει του επιχειρησιακού πλάνου και χρηματοοικονομικού προϋπολογισμού του ομίλου και είναι μετρήσιμοι, σαφείς, ποιοτικοί και ποσοτικοί. Το ποσό-στόχος (target bonus) καθορίζεται ως ποσοστό επί των ετήσιων σταθερών αποδοχών του».
Και η αλλαγή που έγινε είναι ότι η εταιρική απόδοση θα έχει μικρότερη βαρύτητα (40%), ενώ η επίτευξη στόχων και η ατομική αξιολόγηση θα έχει μεγαλύτερη (60%).
Όλα φλου
Τώρα βέβαια ο επακριβής καθορισμός αυτών είναι μια μεγάλη κουβέντα, καθώς η πολιτική αποδοχών τα αφήνει… φλου. Και τα πράγματα δείχνουν ότι είναι γενικά φλου, καθώς το 2025 το σύνολο των αποδοχών που έχει λάβει ο διευθύνων σύμβουλος Οδυσσέας Αθανασίου ανέρχεται στο ποσό του 1,976 εκατ. ευρώ από 1,535 εκατ. ευρώ την προηγούμενη χρονιά. Μάλιστα, από το 1,976 εκατ. ευρώ μόλις οι 678.000 ευρώ είναι σταθερές αποδοχές και φαίνεται ότι εκεί στη Lamda διαπίστωσαν θαύματα που δεν διαπίστωσαν οι μέτοχοι.
Και φαίνεται ότι τα θαύματα θα συνεχιστούν το 2026 σε ακόμη μεγαλύτερο βαθμό, καθώς μειώνεται η βαρύτητα των μετρήσιμων αποτελεσμάτων στο 35%. Κοινώς, σε απλά ελληνικά, δεν υπάρχει και τόσο μεγάλη πεποίθηση στα μετρήσιμα αποτελέσματα που ενδιαφέρουν και τους μετόχους, αλλά θέλουμε και τα bonus να τρέχουν κανονικά.
Βέβαια, ο παρακάτω πίνακας με τις επεξηγήσεις κρύβει και άλλα ενδιαφέροντα πράγματα. Και το σημαντικό είναι ότι ο διευθύνων δεν παίρνει τις αμοιβές για το Ελληνικό αλλά σε συντριπτικό βαθμό για τη διανομή κερδών της θυγατρικής Lamda Malls.
Σε απλά ελληνικά
Σε απλά ελληνικά αυτό σημαίνει ότι στην εταιρεία χρησιμοποιούν ό,τι θέλουν για να δικαιολογήσουν τις απίθανες αμοιβές του Οδυσσέα Αθανασίου. Φυσικά το Ελληνικό δεν μπαίνει στην άσκηση, γιατί πολύ απλά δεν φαίνεται να υπάρχουν εκεί επιτεύγματα. Κατά συνέπεια για την εταιρεία δεν έχει και μεγάλη σημασία, που στο Ελληνικό που πουλούν στους επενδυτές, τα πράγματα δεν είναι ευχάριστα. Έτσι κι αλλιώς ο κ. Αθανασίου θα παίρνει τα λεφτά που θέλουν, είτε πετύχει είτε όχι. Και επειδή προφανώς δεν θα υπάρχουν τα ίδια κέρδη από τα εμπορικά κέντρα φέτος, αλλάζουν και τη στάθμιση. Πραγματικά δεν υπάρχουν λόγια.